SURABAYAKABARMETRO.COM, SURABAYA– Dunia kerja terkadang memang keras.
Seorang pekerja dituntut memenuhi target yang dipasang oleh perusahaan.
Tidak ada yang salah dengan target tersebut.
Namun, bagi sebagian karyawan atau pekerja target tersebut di luar nalar.
Misal seorang pekerja diberi beban, atau target di luar desk-nya.
Meski demikian, ada beberapa target yang sengaja dipasang untuk menyingkirkan karyawan atau pekerja yang tidak mereka sukai.
Hal ini mereka lakukan untuk menghindari pemecatan.
Sebab, jika perusahaan memecat seorang karyawan atau pegawai, maka mereka harus mengeluarkan pesangon.
Lalu, selain memberi target yang besar, apa saja cara perusahaan atau perusahaan untuk menyingkirkan karyawan tanpa memecat?
- Membuat Suasana Tidak Nyaman
Biasanya suasana tidak nyaman sengaja diciptakan.
Tujuannya agar si karyawan merasa tidak betah, dan memilih keluar dengan sendirinya.
2, Ditempatkan ke Divisi atau Daerah Lain
Cara ini juga efektif untuk membuat karyawan keluar dari perusahaan dengan sendirinya.
Sebab, biasanya divisi atau daerah yang ditawarkan untuk ditempati adalah red flag atau karyawan lain tidak mau ditempatkan di sana.
Sehingga, perusahaan tidak akan mengeluarkan uang pesangon saat kamu keluar atau resign.
- Kesalahanmu Seing Diungkit-ungkit
Pernah gak kalian bikin kesalahan saat kerja?
Pasti pernah meski sekecil apapun.
Nah, biasanya kesalahan kecil kalian bakal terus diungkit oleh atasan atau perusahaan yang ingin mengeluarkan kalian.
Tujuannya membuat kalian merasa down.
- Target Ditambah
Cara ini juga efektif banget.
Bagi kalian yang merasa keberatan dengan penambahan target, tapi gaji tidak naik pasti akan memilih resign.
- Rekrut Karyawan Baru
Biasanya perusahaan kalau ingin menggantika karyawan lama, dia akan merekrut karyawan baru.
Awalnya karyawan baru akan ‘ditandemkan’, namun lama-lama akan dijadikan kompetitor karyawan lama.
Segala capaian karyawan baru walaupun kecil akan dipuji setinggi langit.
Sedangkan, kesalahan karyawan lama walaupun kecil akan dibesar-besarkan. (surabayakabarmetro.com)
